Notícias - 27 de maio de 2019 Como utilizar a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de repouso para os seus empregados Apoio ao Comércio A jornada de trabalho 12×36 é muito utilizada por diversos setores e, além de se adequar às demandas da empresa, costuma ser muito vantajosa para os empregados. Contudo, para evitar qualquer discussão quanto à forma de adoção dessa jornada, o empregador deve sempre observar o seguinte: – A jornada de 12×36 deverá ser adotada por meio de acordo individual assinado entre o empregado e o empregador, que deverá ser anexado ao contrato de trabalho; – Poderá ser adotada sem assinatura de acordo individual entre as partes em caso de previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. Em todos os casos é importante destacar que é garantido ao empregado o repouso para alimentação de uma hora, que deverá ser gozado pelo empregado ou indenizado pelo empregador. Na jornada 12×36 já encontram-se incluídos os pagamentos dos descansos de fim de semana e feriados trabalhados, bem como as prorrogações de jornada noturna. DEPARTAMENTO JURÍDICO – CDL/BH 27/05/2019 Publicações similares Apoio ao Comércio 30 de abril de 2025 Dia Livre de Impostos: ação contra altas cargas tributárias será no dia 29 de maio Objetivo é garantir um ambiente de negócios mais favorável, estimulando investimentos, produtividades e progresso para o … Apoio ao Comércio 22 de abril de 2025 CDL/BH será patrocinadora da revitalização do Café Nice Ícone histórico de Belo Horizonte, a cafeteria, inaugurada em 1939, continuará com as portas abertas como … Apoio ao Comércio 16 de abril de 2025 CDL/BH defende reforço na iluminação pública para segurança e fortalecimento do comércio Durante audiência pública na Câmara Municipal, entidade sugere medidas como instalação de novos pontos de luz … Apoio ao Comércio 25 de fevereiro de 2025 Comércio de BH fechou 2024 com crescimento de 2,04%, o maior dos últimos quatro anos Indicador Termômetro de Vendas, elaborado pela CDL/BH, apontou que o bom desempenho do mercado de trabalho …
